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多方法论岗位价值评估与职级体系设计。内置五套方法：美世 IPE 3.1、海氏 Hay、怡安翰威特 JobLink、北森六要素、二十八因素。流程为适用性自检、选方法、评估前完整性核查、按方法判级查表、评估、出报告与一致性校验、交付对账、可选岗位图谱。当用户需要岗位价值评估、职位评估、IPE 评估、海氏评估、翰威特评估、职级体系设计、岗位职等划分时使用。
PURPOSE
多方法论岗位价值评估与职级体系设计。内置五套方法：美世 IPE 3.1、海氏 Hay、怡安翰威特 JobLink、北森六要素、二十八因素。流程为适用性自检、选方法、评估前完整性核查、按方法判级查表、评估、出报告与一致性校验、交付对账、可选岗位图谱。当用户需要岗位价值评估、职位评估、IPE 评估、海氏评估、翰威特评估、职级体系设计、岗位职等划分时使用。
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